Dos und Don'ts im Wettbewerb um hochbezahlte Stellen

Jul 17, 2023

von Blathnaid O'Dea

Vor 1 Tag

Karriere-Guru und Unternehmer Marc Cenedella gibt seine Top-Tipps zum Verfassen von Lebensläufen für Menschen, die sich einen gut bezahlten MINT-Job ergattern möchten.

Menschen, die ein hohes Gehalt wollen, werden oft aus gutem Grund auf MINT-Rollen umgestellt. Die bestbezahlten Berufe, die es gibt, befinden sich auf dem neuesten Stand von Wissenschaft und Technologie. Beispielsweise ergab eine Umfrage von Revolent und Mason Frank International letztes Jahr, dass das durchschnittliche Gehalt eines irischen Cloud-Experten 75.547 US-Dollar pro Jahr betrug. In den USA ist er mit 114.772 US-Dollar deutlich höher, am höchsten ist er jedoch mit 133.326 US-Dollar in der Schweiz.

Ein neueres Beispiel für die hohen Gehälter, die Wissenschaftler im Bereich Wissenschaft und Technik erwarten können, ist das Nettogehalt von 900.000 US-Dollar pro Jahr, das mit der Rolle des KI-Produktmanagers bei Netflix verbunden ist. Das recht großzügige Gehalt in der Stellenausschreibung sorgte für Aufsehen, als Tech Crunch schrieb, dass es heuchlerisch sei, einen solchen Betrag für eine Rolle anzubieten, während die Autoren und Schauspieler von Netflix derzeit wegen der niedrigen Bezahlung streiken.

Unabhängig davon, ob Sie sich um eine Stelle bewerben, die fast 1 Million US-Dollar bietet, oder um eine Stelle mit einem bescheideneren Gehalt, kommt es natürlich darauf an, dass Ihnen die Arbeit wirklich Spaß macht. Die meisten MINT-Stellen sind ziemlich wettbewerbsintensiv, daher ist es immer eine gute Idee, darauf zu achten, dass sich Ihre Bewerbung von der Masse abhebt und so ausgefeilt wie möglich ist.

Wir haben Karriere-Guru Marc Cenedella um Rat gefragt, wie Sie sich Ihre hochbezahlte Traumstelle im MINT-Bereich sichern können. „Wenn es um hochbezahlte Direktingenieure und andere KI-relevante Berufe geht, befinden wir uns mitten in einer Revolution“, sagte er. „Noch ist niemand wirklich ein Experte, das heißt, Sie beginnen gleichzeitig mit allen anderen, die ein Experte sein werden. Es ist eine Goldrausch-Gelegenheit.“

Für diese relativ neuen Rollen wie den KI-Prompt-Ingenieur wies Cenedella darauf hin, dass es keine Rolle spielt, wenn man nicht alle Anforderungen in der Stellenbeschreibung erfüllt. „Mach es einfach“, fügte er hinzu. „Personalvermittler werden kein Risiko eingehen, wenn Sie kein Risiko für sich selbst eingehen.“

Wenn Sie für eine dieser aufstrebenden Technologiepositionen wirklich viel Geld verdienen möchten, konzentrieren Sie sich auf den „Aufbau echter Fachkompetenz“ – auch wenn dies noch in Arbeit ist. „Zeigen Sie, dass Sie neugierig, leistungsstark und in der Lage sind, in diesem Bereich erfolgreich zu sein, indem Sie Zeit und Mühe investieren, um so viel wie möglich zu lernen. Lesen Sie Artikel über Large Language Models (LLMs), nehmen Sie an Online-Foren mit anderen Lernenden teil, machen Sie sich die Hände schmutzig und spielen Sie in Online-Tool-Sandboxen.“

Die wichtigsten Eigenschaften, die man Personalvermittlern zeigen muss, sind Begeisterung und Lernwille. Erklären Sie, was Sie tun, um mehr über das Fachgebiet zu erfahren und Ihre Fähigkeiten auszubauen. Etwas wie: „Seit ChatGPT letzten November veröffentlicht wurde, habe ich mehr als 100 Stunden damit verbracht, mich mit seinen Funktionen zu beschäftigen.“ Ich bin Mitglied mehrerer Online-Lerngruppen und habe mich mit APIs beschäftigt.“

Cenedella hat im Laufe seiner Karriere Tausende von Anschreiben durchgesehen und ist zu dem Schluss gekommen, dass „Positivität und Begeisterung etwas Erfahrung wettmachen können“. Cenedella schreibt nicht nur mehrere Bücher über Jobs, sondern betreibt auch seine eigenen Unternehmen Leet Resumes und The Ladders. Letzteres ist eine Karriereseite, während Leet Resumes ein KI-gestütztes Tool zum Verfassen von Lebensläufen ist, das Arbeitssuchenden bei der Feinabstimmung ihrer Bewerbungen hilft.

Da einige Arbeitssuchende versucht sind, die Bequemlichkeit der KI zu nutzen, um einen Job zu finden, hat Cenedella einige fundierte Ratschläge, wie man KI nicht nutzen sollte. Er warnte davor, „generische“ Tools wie ChatGPT zum Verfassen von Lebensläufen zu verwenden. Sicherlich ist es am besten, ChatGPT und andere für Dinge wie die Überprüfung von Fakten zu meiden, da es oft zu Fehlern kommt. Versuchen Sie auch, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben nach Möglichkeit in eigenen Worten zu verfassen. Dies ist der Schlüssel dafür, dass es authentisch und einzigartig klingt. Kein Personalvermittler möchte einen von einer Maschine verfassten Lebenslauf lesen. Wie Cenedella sagte: Lassen Sie Ihre Leidenschaft durchscheinen.

Er hat auch ein paar Tipps für Bewerber, wie sie ihre Bewerbungen auf die (sehr wahrscheinliche) Annahme zuschneiden können, dass Personalvermittler KI-Software verwenden, um Kandidaten zu filtern. Es gibt bestimmte Dinge – wie zum Beispiel die Formatierung –, die die KI beim Scannen von Lebensläufen nicht berücksichtigt, was Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs berücksichtigen sollten.

„KI-basierte Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) und ATS im Allgemeinen erkennen keine ausgefallenen Formatierungen. Verwenden Sie ein einfaches, standardmäßiges einspaltiges Layout mit einer einfachen Schriftart. Verwenden Sie keine Fotos oder Grafiken“, sagte Cenedella. Er ist kein Fan davon, „den Lebenslauf so zu gestalten, als würde er auf Aschenputtels Ball gehen“.

„Diese Systeme können auch Schwierigkeiten haben, Hyperlinks innerhalb von Sätzen zu übersetzen. Wenn Sie einen Link einfügen müssen, empfiehlt es sich, ihn am Ende eines Satzes und nicht in der Mitte eines Satzes einzufügen.

„Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf sauber, einfach und für digitale Bewerber-Tracking-Systeme leicht zu scannen ist. Diese Leser durcheinander bringen überflüssige Designelemente, sodass selbst wenn Sie der beste Bewerber sind, ein echter Mensch möglicherweise nie die Möglichkeit hat, Ihren Lebenslauf zu lesen.“

Statt ausgefallener Formatierungen verwenden Sie Ihre Worte, um Ihre Erfolge zu vermitteln. „Arbeitgeber werden Sie nicht einbeziehen, wenn Sie Ihre Erfolge nicht zählen können“, betonte Cenedella und fügte hinzu, dass es „ein sicherer Weg ist, im Fegefeuer der Arbeitssuche zu landen“, wenn Sie dies nicht tun.

„Das heißt, anstatt Verantwortlichkeiten wie ‚Analysierte Benutzerdaten und Erstellung von Marketingplänen‘ aufzulisten, schreiben Sie: ‚Steigerung der Website-Besuche um 45 Prozent durch die Analyse von Benutzerdaten und die Verwendung dieser Daten zur Erstellung und Umsetzung einer neuen Social-Media-Marketinginitiative‘.“

Ein weiterer Tipp von Cenedella ist, bei einer Bewerbung nicht das Leben nach der Karriere zu vergessen. Wenn es Ihnen beispielsweise schwerfällt, sich an eine Zeit zu erinnern, in der Sie Führungsqualitäten gezeigt haben, vergessen Sie nicht, dass dies nicht unbedingt Ihr letzter Job sein muss. Es kann aus einer Zeit stammen, in der Sie als gemeinnütziger Freiwilliger eine Sportmannschaft geleitet oder eine Initiative geleitet haben. „Heben Sie in Ihrem Anschreiben konkrete Beispiele dafür hervor, wo Sie in Ihrem Leben Führungsqualitäten unter Beweis gestellt haben. Denken Sie daran, Ihre Geschichten zu quantifizieren“, sagte Cenedella.

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Verwandte Themen: KI, Arbeitssuchende, Lebensläufe und Lebensläufe

Blathnaid O'Dea kam 2021 als Karrierereporter zu Silicon Republic und kommt aus den Geisteswissenschaften. Sie mag Menschen, Streiche, Bilder von Papageientauchern – und offenbar Alliteration.

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